Arthur chez Switch and Go, une nouvelle raison d’être pour sensibiliser à la transition écologique

Switch and Go : on pivote et on y va ! 

Ça peut sembler être une boutade, mais la mission de Switch and Go est littéralement dans leur nom. L’organisation, que l’on pourrait rapprocher d’un cabinet de formation et de facilitation, propose des dispositifs personnalisés pour développer les softskills et aider les collaborateurs à mieux fonctionner ensemble.

Et quand on dit « formation », on veut vraiment dire formation, et pas information : Switch and Go conçoit des expériences où les collaborateurs sont activement impliqués, pour impulser un switch durable. L’idée est de générer des idées innovantes, aider à prioriser, et formaliser un plan d’action concret. Cerise sur le gâteau : ces moments peuvent aussi s’accompagner de coaching, individuels et collectifs.

Switcher pour sensibiliser aux enjeux environnementaux

Former, faciliter, accompagner. Pour ça, Switch and Go est et restera expert. Mais les 6 associé·es de cette organisation en gouvernance partagée voulaient aller plus loin. Très engagés dans leur vie personnelle sur les enjeux environnementaux, ils souhaitaient que leur organisation soit le reflet de leurs convictions personnelles. Pour cela, il leur fallait faire évoluer Switch and Go pour y incorporer une offre de sensibilisation à la transition écologique et étendre aux acteurs de l’ESS des formations qui s’adressaient jusque-là davantage aux structures de l’économie conventionnelle.

C’est là qu’est intervenu Arthur Gerard, Associé On Purpose de la promotion d’octobre 2022. Arthur a une formation d’ingénieur généraliste et a été pendant près de 6 ans responsable de programmes au sein de la filiale de promotion immobilière d’un groupe bancaire. Chef d’orchestre de projets complexes impliquant de nombreux interlocuteurs, Arthur ne regrette pas son parcours : « Paradoxalement, c’est parce que le secteur du BTP est très polluant que j’ai commencé à me renseigner sur les initiatives écologiques. D’abord sur mon temps personnel, puis, comme ça n’allait pas assez vite à mon goût, j’ai voulu y participer plus activement en rejoignant le Programme Associé d’On Purpose.  Je savais que l’ampleur des projets sur lesquels je travaillais, coûteux et longs, m’avaient beaucoup appris. Mais c’est pendant ma mission chez Switch and Go que j’ai pu le réaliser véritablement. ».  

Au cœur de l’organisation

Une réalisation qu’il a faite au cœur de l’action et au cœur de l’organisation, car Arthur, encadré par le facilitateur Maxime de Beauchesne, a aidé Switch and Go à refondre… leur raison d’être. Rien que ça. L’idée était de garder intacte l’âme de l’organisation, tout en rendant possible et cohérent l’élargissement de leur champ d’action.

Pour cela, la mission d’Arthur s’est structurée en 3 parties. La première : la refonte de la raison d’être. Ici, Arthur a mené des entretiens qualitatifs avec chaque membre fondateur de Switch and Go. N’ayant jamais fait cet exercice, il souligne que l’aide de son mentor, un expert assigné par On Purpose à chaque Associé pour l’aider spécifiquement dans sa mission, a été déterminant. 

Mais ce qui a surtout étonné Arthur a été la transférabilité de ses compétences : « Mes années à gérer des programmes complexes m’ont formé à récolter, synthétiser et prioriser l’information. Ça a été particulièrement utile ici où il fallait que je sois attentif à la spécificité de chaque point de vue, mais qu’en même temps je les fasse converger vers une restitution commune. Dans mon ancien métier, je n’avais pas conscience que mon esprit de synthèse était une force chez moi, je pensais que c’était ‘normal’. C’est pendant ma mission chez Switch and Go que j’ai réalisé que c’était une compétence transférable et à forte valeur ! »

Deuxième partie de la mission : réussir la transition vers l’Économie Sociale et Solidaire. Les statuts sont nombreux et peuvent être techniques : « Pour me repérer, je me suis basé sur une formation que nous avons eue chez On Purpose. Ensuite j’ai creusé les différentes formes juridiques, et j’ai remanié la formation pour présenter les différentes options à l’équipe de Switch and Go. J’ai joué le rôle de facilitateur pour rendre cette discussion fertile, et lorsque cela a été plus clair nous avons sollicité l’aide de Legicoop, un cabinet d’avocat fonctionnant en coopérative, pour faire le meilleur choix. »

Enfin, la troisième partie a été d’établir un plan d’action en multipliant les échanges avec toute l’équipe de Switch and Go, très impliquée, pour aller vers la concrétisation de cette nouvelle vision. Où mettre son temps et son énergie dans ce changement majeur, tout en continuant de prendre soin des membres de l’équipe qui tiennent à préserver leur équilibre. C’est sur cette partie d’implémentation que Sébastien Mauduit, Associé On Purpose de la même promotion qu’Arthur, prend le relai pour la suite de la mission. 

Une histoire de transformation(s)

L’impact de la mission a été double. D’abord au niveau de l’organisation, qui s’est dotée d’une raison d’être profonde et structurante pour toute l’activité, officiellement révélée le 7 juin 2023 : “aider chacun.e à révéler son pouvoir d’agir en faveur d’une société juste, solidaire et en harmonie avec le vivant”.

« La raison d’être, ce n’est pas du déclaratif, explique Arthur, c’est la boussole qui permet de prioriser toutes les actions de la boîte ». Un impact profond dès 2023 donc, car Switch and Go a même changé de statut pour être parfaitement aligné avec son nouveau positionnement. L’organisation, avant SARL classique, sera prochainement une entreprise de l’ESS, et rejoint le Mouvement Impact France !

Et s’il a permis à l’organisation de se transformer, Arthur a lui aussi été changé par sa mission. Venant d’un secteur très hiérarchique, il a découvert un fonctionnement qui place au centre la collaboration et l’intelligence collective. « Ce que j’ai apprécié, c’est que c’est un collectif qui se remet en question en permanence pour continuer de s’améliorer. Ils font une veille des innovations, les testent, et les implémentent quand ça leur semble efficace ! J’ai beaucoup appris à leurs côtés, et en plus j’ai pu mettre en pratique ces apprentissages directement dans ma mission, à leur service. Une mise en abîme vertueuse, basée sur l’apprentissage, l’humilité et la curiosité. ». 

Chez On Purpose aussi nous voyons cette mission comme une superbe réussite : « Nous collaborions depuis plusieurs années déjà, initialement sous le prisme de la formation, et les équipes de Switch and Go ont été très généreuses en offrant régulièrement à nos Associé·es des interventions plébiscitées sur le leadership et sur la prise de parole en public » déclare Rima Mokaiesh, co-dirigeante d’On Purpose. « Avec ces deux placements, le partenariat prend une nouvelle forme, qui permet à On Purpose d'aider une organisation déjà très engagée à aller encore plus loin dans sa transformation vers l'intérêt général ».